Поговорим о том, что такое МРОТ, каким он бывает, на что влияет, кто его принимает и можно ли его игнорировать. Кроме того, поговорим о размере МРОТ в 2024 году, его зависимости от медианной заработной платы и прожиточного минимума.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это сумма, ниже которой работодатель не может платить сотруднику при выполнении им его обязанностей.
Следует сразу оговорить несколько нюансов:
- При упоминании МРОТ речь идет об оплате труда сотрудников, которые работают не менее 40 часов в неделю, т.е. полную ставку. В случае, если сотрудник был трудоустроен на неполный рабочий день, не полную ставку, он может получать и меньше МРОТ, пропорционально отработанным часам.
- МРОТ – это минимальный размер заработной платы до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть, сумма, которую сотрудник, работающий за МРОТ, получит на руки будет меньше на 13%.
- МРОТ относится к размеру оклада. То есть, если у вас сдельная оплата труда: оклад + почасовая дополнительная оплата, оклад+% с продаж, оклад+стимулирующая часть или оклад+премия, то работодатель, должен установить сам оклад без премиальной части не ниже МРОТ. Проще говоря, проценты и бонусы должны добавляться поверх МРОТ, а не включаться в него.
МРОТ на будущий год не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год, а также не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на будущий год.
Нередко при упоминании МРОТ также упоминается медианная заработная плата. Медианная заработная плата – это величина оплаты труда до уплаты НДФЛ в расчете на одного работника, работающего полный рабочий день, относительно которой половина получателей заработной платы имеет уровень оплаты труда ниже данной величины, а другая половина — выше. По сути, она делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине.
Медианную зарплату считает Федеральная служба государственной статистики по сведениям от ПФР.
С 2021 года по результатам расчетов определяют минимальный размер оплаты труда — в размере 42% от суммы медианной зарплаты.
С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы будет устанавливаться в размере 48% от суммы медианной зарплаты.
Эти значения пересматриваются не реже одного раза в пять лет.
Напомним также о том, что такое величина прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – это минимальная сумма доходов, которая необходима человеку для обеспечения базовых потребностей. Он устанавливается в ходе утверждения федерального бюджета на будущий год. ФЗ «О федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» от 27.11.2023 №540-ФЗ
Размер прожиточного минимума отличается у разных категорий граждан.
Так с 1 января 2024 года величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации:
- на душу населения – 15 453 руб.,
- для трудоспособного населения – 16 844 руб.,
- для пенсионеров – 13 290 руб.,
- для детей – 14 989 руб.
МРОТ бывает федеральным и региональным.
На федеральном уровне МРОТ на следующий год устанавливается Федеральным законом в конце текущего года. Принимаемым законом вносятся изменения в ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”, где фиксируется размер МРОТ.
Федеральный МРОТ на 2024 год – 19 242 руб.
Федеральный МРОТ обязателен для всех регионов. Работодатели по всей России обязаны платить зарплату не ниже федерального МРОТ.
Кроме того, на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики, округа, края, области, если в регионе не установлена своя величина МРОТ.
Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ, регионы могут устанавливать размер МРОТ региональным соглашением, заключенным между местным правительством, региональным объединением профсоюзов и объединением работодателей.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер регионального МРОТ не может быть ниже федерального.
В 2024 году в ряде регионов величина МРОТ отличается от федеральной.
Компании и ИП могут не присоединяться к региональному соглашению, а придерживаться федерального МРОТ. На направление отказа у компании (ИП) есть 30 дней со дня заключения соглашения. Отказ нужно направить в региональное ведомство, которое занимается трудом и занятостью. Безосновательно (просто по желанию работодателя) отказаться от уплаты регионального МРОТ не получится. Такую необходимость работодатель должен обязательно обосновать: падение продаж, сложная ситуация в отрасли, сложная экономическая ситуация в организации, где увеличение зарплаты может привести к увольнению сотрудников, и банкротство.
Минимальный размер оплаты труда также применяется для определения размеров пособий:
- по временной нетрудоспособности,
- по беременности и родам,
- для иных целей обязательного социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, то есть в 2024 году — 19 242 руб.
Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ:
- в месяцах с 31 днем, например, в январе 2024 года, — 620,70 руб./день: 19 242 руб. за 31 день;
- в месяцах с 30 днями, например, в апреле 2024 года, — 641,40 руб./день: 19 242 руб. за 30 дней;
- в феврале 2024 года — 663,52 руб./день: 19 242 руб. за 29 дней.
Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ.
Кроме того, он влияет на расчет отпускных и командировочных.
Плата за каждый день отпуска либо служебной командировки не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ: в 2024 году — 19 242 руб. за 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 656,72 рублей в день.
За несоблюдение величины МРОТ, т.е. если сотрудник получил зарплату ниже прожиточного минимума, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция. Согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ для руководителя компании штраф — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 руб., для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 руб.